“东胜的目标是要让员工过上更加幸福的生活，让员工的子女受到更好的教育，让员工的父母能够安度晚年，东胜集团的社会责任首先就是对员工负责！”——东胜旅游集团董事局主席、东胜集团董事长 石保栋

对于东胜旅游集团董事局主席、东胜集团董事长石保栋来说，员工关怀从来不是一句空语。在东胜集团砥砺发展的20年里，石保栋深知老员工的重要性，并时刻为他们送去集团关怀。2019年4月12日举办的老员工答谢会，更是为158名工龄超5年以上的老员工送出价值1200万元的现金与股票，感谢老员工在东胜集团发展过程中做出的贡献，此举也得到了集团员工以及业内外人士的诸多赞誉。

东胜集团老员工颁奖及答谢会

然而，东胜集团的员工关怀远不止此，其于近年接连出台涉及“员工福祉”的相关政策，以多种形式激励东胜员工的不离不弃与携手并进。其中，2018年重点发布的东胜集团老员工激励方案尤为引人注目，本方案除设置传统专注于员工个人成长及股权奖励等政策之外，还着重推出了员工家庭游学奖励，即为满5年以上老员工提供带领孩子体验游学的教育机会。

东胜集团老员工激励方案关于游学福利政策

此举意义重大，表明了东胜集团在体现员工关怀的同时已 出了其人本身，将感恩情怀延伸至员工孩子的教育培养上，可谓“功在当今，利在后世。”

 以“东二计划”开启员工家庭教育福利之先河 

1月29日，批享受东胜家庭教育福利的员工与孩子们踏上了飞往桂林的飞机。在东胜集团旗下未来计划教育公司的精心策划下，他们深入桂林这一世界闻名的喀斯特地貌，在地下溶洞沉思冥想，在探洞和飞拉达过程中挑战自我，完成了一场让“家长与孩子共成长”的飞跃之旅。

东胜未来计划桂林研学营

北京是员工家庭游学的第二站，7组家庭与孩子行走在皇城根儿下，在专业老师的引导下开启了一场领略中国传统文化的寻宝之旅。游学过程中，他们横跨首都东西南北，近距离了解京杭大运河这条南北交通大动脉的龙头、登上鼓楼观摩击鼓传时表演、亲手制作北京传统手工艺品、探秘世界文化遗产“天坛”等，感受教科书文字无法给予的真实体验，启发孩子们关于中国建筑、传统文化的哲思萌芽。

东胜未来计划北京研学营

正如石保栋所言，“东胜集团在关注社会教育的同时，更要关注东胜二代、我们自己员工孩子们的成长。”在他的指示下，东胜未来计划在课程研发、产品设计中，制定了专属东胜老员工的‘东二计划’，让他们感受到东胜集团在员工家庭教育方面的深谋远虑！

“在做教育产品的过程中，我们深刻的体会到，孩子是家庭的希望。我们东胜二代更是寄托着东胜员工的心血和希冀，为了这些家庭的未来，我们响应董事长号召，整合优质的教育资源，做出的研学教育产品，为东胜员工的家庭未来贡献应有之力。”东胜集团未来计划教育公司总经理龙敏表示。

以先进研学模式构建中国未来教育新格局

一直以来，东胜集团都将教育视为企业责任的重中之重。无论是与五百强小学维明路小学、北京师范大学、北京第二外国语学院、北京体育大学等知名高校实现校企合作，还是成立“东胜教育基金”，先后捐赠教育基金高达2亿元，亦或于2018年成立未来计划教育子公司，都证明了东胜集团在企业经营中牢记责任，全力推动中国教育事业大发展的拳拳之心。

东胜集团引进建设北京师范大学石家庄附属学校

其中，东胜集团未来计划教育公司是东胜集团紧跟社会先进教育模式，倾力打造的涵盖研学旅行、营地拓展、学前教育等业务的创新型示范教育机构，拥有如东胜大吾川自然学校、红山学院等多个自有营地。自成立以来，其始终坚持以国家教育大政方针为导向，以重塑中国青少年“新风貌、新形象、新精神”为己任，凭借中国康辉旅游集团、东胜国旅等成熟的国内外旅游资源，设置丰富多样的研学产品，在权威专业的导师带领下，去丰富和完善孩子面对世界、思考时间和生命更大意义的能力。 

东胜集团董事长石保栋2018年调研未来计划研学课堂

“研学旅行的意义在于让孩子们以集体生活的形式，去开阔眼界、增长见识、探讨学习，我们希望通过研学之旅在青少年内心种下一颗理想、勤奋、坚毅的种子，以启迪中国新一代实践与思考能力的全面成长。”龙敏表示。

士不可以不弘毅,任重而道远。无论是对内的员工责任还是对外的社会责任，东胜集团始终在精耕细作、奋力前行的路上。展望未来，东胜集团已经绘就了一幅关于“美丽中国梦、美丽教育梦”的宏伟蓝图。立足当下，相信在协力同心的稳步前行中，这群有志之士的社会理想终将实现。